Todos los Trabajos
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Subdirector de Educación Tiverton

Sakonnet Early Learning Center

Subdirector de Educación

Tiempo completo • Tiverton
Beneficios:
  • Fiestas de empresa
  • Descuentos para empleados
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Recursos de bienestar
Título del trabajo: Subdirector de Educación
Compañía: Centro de Aprendizaje Temprano Sakonnet
Ubicación: Tiverton, RI
Tipo: Tiempo completo | Lunes a viernes | Hasta 40 horas/semana
Compensación: $ 680 a $ 850 por semana (acorde con la educación y la experiencia)

Descripción general de la función
Como Subdirector de Educación, apoyará al Director de Educación para liderar y elevar la práctica en todos los programas de aprendizaje temprano. Actuará como mentor, entrenador de instrucción y líder del programa, asegurándose de que las aulas se alineen con los estándares RIELDS, licencias DCYF y BrightStars (QRIS). En este rol, fortalecerá la calidad de la enseñanza, fomentará el crecimiento profesional entre el personal, involucrará a las familias e impulsará la mejora continua para que todos los niños experimenten un entorno de aprendizaje seguro, inclusivo y alegre.

Responsabilidades clave

Calidad y cumplimiento del programa

  • Apoye las operaciones diarias para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de DCYF, las proporciones de licencias, los protocolos de salud y seguridad y los requisitos de documentación.
  • Ayudar a prepararse para inspecciones, auditorías y revisiones de calidad de BrightStars.

Plan de estudios e instrucción

  • Colaborar con los maestros para implementar prácticas apropiadas para el desarrollo (DAP) y marcos basados en la investigación (p. ej., Currículo creativo, Reggio Emilia, Montessori, HighScope).
  • Apoyar la integración de STEAM, SEL, PBIS/Conscious Discipline, prácticas informadas sobre el trauma y culturalmente receptivas.

Coaching y crecimiento profesional

  • Realice recorridos en el aula y proporcione comentarios constructivos a los maestros.
  • Modele estrategias de enseñanza efectivas y construya planes de desarrollo profesional individualizados.
  • Apoyar la capacitación y tutoría continua del personal para mejorar la calidad de la instrucción.

Evaluación y uso de datos

  • Ayudar en el uso de sistemas de observación y evaluación (por ejemplo, Teaching Strategies GOLD) para informar la instrucción y la mejora del programa.
  • Apoyar el análisis de datos y facilitar el establecimiento de objetivos del equipo para la mejora continua de la calidad (CQI).

Participación familiar y comunitaria

  • Fortalecer las asociaciones entre el hogar y la escuela a través de una comunicación efectiva, conferencias, talleres y conexiones de recursos comunitarios.

Operaciones y documentación

  • Mantenga registros precisos que incluyan planes de lecciones, informes de incidentes y registros de salud / seguridad.
  • Ayudar con la programación del personal, la incorporación y la documentación de capacitación.

Habilitación de tecnología

  • Utilice Procare/Brightwheel y Google Workspace para el seguimiento de la asistencia, las comunicaciones y los informes.

Calificaciones

  • Educación: Se requiere una licenciatura en educación infantil o un campo relacionado; Se prefiere el maestro.
  • Experiencia: 3+ años en educación infantil, incluido al menos 1 año en un rol de liderazgo, entrenamiento o supervisión en un programa con licencia.
  • Licencias/Conocimiento: Familiarizado con RIELDS, regulaciones DCYF, estándares de empleo DLT e indicadores de calidad BrightStars.
  • Certificaciones: RCP / Primeros auxilios actuales u obtenidos al momento de la contratación; Disposición para completar las capacitaciones estatales requeridas.
  • Habilidades: Fuertes habilidades de coaching, liderazgo y comunicación; altamente organizado con excelentes habilidades para resolver problemas; capacidad para colaborar entre equipos e involucrar a las familias de manera efectiva.
  • Requisitos: Debe tener 18+; capaz de pasar todas las verificaciones de antecedentes / BCI requeridas y cumplir con los plazos de incorporación estatales.

Por qué te encantará trabajar aquí

  • Pago semanal: $ 680- $ 850 / semana según las credenciales y el impacto
  • Tiempo libre: Días festivos pagados, días personales y vacaciones
  • Crecimiento: Desarrollo profesional financiado, vías de coaching y oportunidades de liderazgo
  • Cultura: Equipo colaborativo y de apoyo centrado en el bienestar de los educadores y los resultados de los estudiantes
  • Misión: Un programa confiable en Tiverton durante 40+ años, donde prosperan la curiosidad, la conexión y los altos estándares

Cómo aplicar
¿Listo para liderar e inspirar un aprendizaje temprano de alta calidad? Envíe su currículum y una breve carta de presentación que destaque su filosofía de enseñanza/entrenamiento y su experiencia con RIELDS, DCYF y BrightStars.
Compensación: $680.00 - $850.00 Por semana




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a la Asociación para Líderes de Aprendizaje Temprano.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Beneficios de trabajar en Educación Infantil:

Excelente perspectiva laboral! - El cuidado de niños siempre será necesario y es una industria constante y en crecimiento.
Horarios de trabajo consistentes con mínimo o ningún trabajo de fin de semana
¡Gran satisfacción laboral y aprendes cosas nuevas todos los días! Trabajando juntos, ayudan a los niños a convertirse en lo mejor de sí mismos y ellos les enseñan a cambio.